À SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS, SUBORDINADA DIRETAMENTE AO PREFEITO DO MUNICÍPIO, COMPETE O PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E COORDENAÇÃO DOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE GESTÃO DE PESSOAL, PATRIMÔNIO, MATERIAIS E COMUNICAÇÕES INTERNAS, NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL; PROMOVER, SUPERVISIONAR E AVALIAR A EXECUÇÃO DE PLANOS E PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E PROMOVER A MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA DO MUNICÍPIO E O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL APLICADOS À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

ATRIBUIÇÕES DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE/RN A SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS (SMARH) DE CAMPO GRANDE/RN É UM ÓRGÃO FUNDAMENTAL PARA O FUNCIONAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL. SUAS ATRIBUIÇÕES SÃO VASTAS E ENGLOBAM DIVERSAS ÁREAS RELACIONADAS À GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS INTERNOS DA PREFEITURA. EM GERAL, AS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DA SMARH INCLUEM: GESTÃO DE PESSOAL: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE SERVIDORES; ADMISSÃO, DEMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL; CONTROLE DE FREQUÊNCIA E PONTO; ELABORAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO; GESTÃO DE BENEFÍCIOS E VANTAGENS; DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES; ATENDIMENTO A DEMANDAS DOS SERVIDORES RELACIONADAS A QUESTÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS. GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: ELABORAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS (PCCS); ANÁLISE E REVISÃO DE ESTRUTURAS FUNCIONAIS; DEFINIÇÃO DE PADRÕES SALARIAIS E BENEFÍCIOS; PARTICIPAÇÃO EM NEGOCIAÇÕES COLETIVAS. GESTÃO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: ELABORAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS À GESTÃO DE PESSOAS; EMISSÃO DE PORTARIAS, ORDENS DE SERVIÇO E OUTROS ATOS ADMINISTRATIVOS; CONTROLE DE DOCUMENTOS E ARQUIVOS; SUPORTE ÀS DEMAIS SECRETARIAS E ÓRGÃOS MUNICIPAIS EM ASSUNTOS RELACIONADOS À GESTÃO DE PESSOAS. GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: IMPLEMENTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (R.H.); DESENVOLVIMENTO DE RELATÓRIOS E INDICADORES DE GESTÃO; GARANTIA DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO. OUTRAS ATIVIDADES QUE PODEM SER ATRIBUÍDAS À SMARH: PARTICIPAÇÃO EM PROJETOS DE MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA; ELABORAÇÃO DE ESTUDOS E PESQUISAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS; REPRESENTAÇÃO DA PREFEITURA EM EVENTOS E FÓRUNS RELACIONADOS À GESTÃO DE PESSOAS.

   

Estabelecer diretrizes estratégicas e zelar pela consecução das finalidades do órgão, ordenando despesas e demais atos administrativos no âmbito das respectivas unidades administrativas, bem como assessorar o Prefeito do Município no âmbito dos assuntos de seu órgão